応募選考について
- 特別な知識や経験は必要ですか？
- 特別な知識や経験は必須の条件ではありません。販売未経験の方も、当社の商品を深くご存知でない方でも、入社後すぐ活躍していただけるよう店舗でOJTを実施しています。知識や経験も大切ですが、当社が大切にしていることは、「誰かの役に立ちたい」「人と話すことが好き」などの想いや価値観です。
- どのような面接をしますか？
- 基本的には、配属候補店舗の店長と面接をしていただきます。（首都圏にご応募いただいた方は、本社で面接をする場合もございます。）
応募者の方に対し、「どんなことでやりがいを感じるのか」「過去にどのようなご経歴をお持ちか」「これからどうしていきたいか」などをお聞きし、当社でその方が活躍できるかについて検討させていただきます。リラックスした雰囲気でお話できるようわたしたちも心掛けています。服装は普段の装いでお越しください。
キャリアについて
- 入社後の配属はどのように決まりますか？
- 適性を見極め、お住まいから通勤できる範囲内で決定させていただきます。
- 転勤や異動はありますか？
- 勤務地の異動はありますが、転居を伴う転勤・異動はありません。本人の適正と併せて、ご活躍いただける適材適所を会社が見極めて決定いたします。
- 資格を取得する場合、支援制度はありますか？
- 検定費用補助制度があります。会社が認定している対象資格（販売士、色彩検定、TOEICなど）を取得された場合、当社規定に基づいて受験費が支給されます。
働く環境について
- 服装規定はありますか？
-
ショップスタッフとして最低限必要な服装規定を設けています。フットウェアは片膝立ちでフィッティングしますので、ある程度動きやすい服装をお願いしています。
基本的には、スタッフには店舗商品を自由な着こなしで合せていただきたいと考えています。
（※年2回、フットウェアの支給あり）様々な年齢層のお客様がご来店されるからこそ、スタッフそれぞれが個性を活かしたコーディネートを楽しんでいます。
- お休みってとれますか？
- 月の公休日数は9日～10日（年間公休日数は118日）で、しっかり休みを確保しています。指定の休み希望があれば店長にお伝えいただき、店舗内でシフト調整ができれば取得可能です。有給を交えた連休を取得していただくことも、会社として推奨しています。このほかに、夏季休暇が毎年2日間付与されます。
- ノルマってありますか？
- キャリアに応じた個人の目標を設定し、それに加え皆さんの努力面を評価する制度があります。※ペナルティが発生することはありません。
当社はチーム（店舗）での目標達成に重きを置いており、チームでの努力面に対する評価も制度化されています。
結果だけでなく、プロセスを含めて評価を行う仕組みです。
＜お問い合わせ＞
応募前のご質問やご相談を承っております。お気軽にお電話ください。
電話：03-5828-6422 （採用担当宛 平日9：00～12：00、13：00～18：00）
